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专稿：近年来，芜湖市南陵县针对干部人事档案管理水平参差不齐、档案审核把关不严等问题，着重强化组织领导、业务培训、问责力度、服务保障，切实提升干部人事档案工作质效。
“严”字当头，强化组织指导。由县委组织部牵头成立干部档案专项审核工作领导小组，建立纪检监察、人社、教育、公安、卫健等部门联动的协调配合机制。按照“凡提必审、凡进必审、凡转必审”规定，紧盯档案移交和干部职务调整、职级晋升等关键节点，对档案进行全面“体检”，重点审核“三龄两历一身份”等材料信息。专项审核工作领导小组每季度召开协调会，对各管档单位通报自查、上级和本级抽查发现的普遍问题、薄弱环节，集体研究会商整改方案，并不定期对整改情况进行回访督查，确保档案瑕疵早发现、早整改。今年以来，领导小组自查县管干部档案1780余卷，抽查各管档单位档案81卷，组织开展档案问题协调会3次。
“学”字为先，强化业务培训。结合巡视巡察、档案专项整治、换届考察等关键时机，对干部人事档案管理员开展专题培训，采取“向上学+向下教”相结合的方式，每年统筹各管理档案单位需求，重点以《干部人事档案工作条例》为重点，对档案管理政策依据、历史问题答复、档案材料的收集分类归档等业务知识进行培训和答疑，并选派专人赴省、市以及周边地区学习干部管理档案经验方法，不断提升业务人员能力水平。2022年以来，共选派20余人参加干部人事档案管理业务培训。
“公”字为尺，强化问责力度。对专项审核工作所列出的问题、巡视巡察反馈的问题和历史遗留档案问题通过电话核实、实地走访、请公安部门协查等方式深入调查取证。对存在重要信息涂改、内容不真实、信息不一致等问题的干部，坚持尊重历史、实事求是，分析问题成因及动机，综合考虑时间节点和轻重程度，分别给予相应处理。2022年以来，县委组织部先后约谈管档单位主要负责人和业务人员10余次，取消3名档案存在问题的干部提拔使用资格，全县整改管档、审档、用档问题30余个。
“效”字为要，强化服务保障。坚持干部任前把关，严格执行干部档案任前审核制度，适当前移审核关口，把档案审核情况与干部考察、日常了解等情况结合起来，把档案记载情况与谈话情况、现实表现等相互印证，并查看干部一贯表现及工作业绩，为准确识别考察人选提供支持。专门开设查档服务热线，进一步优化查档流程，推行线上查档服务，并安排专人负责日常接待和查档反馈，为离退休干部、转业干部等群体提供优质查档用档服务。今年以来，先后为300余名干部提供查档服务。
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